Derecho
En declaraciones al Diario Oficial El Peruano, garantizó que su institución continuará brindando asistencia técnica y transfiriendo conocimientos y capacidades para fortalecer a las instituciones en la implementación de las políticas que se definan; y promoviendo el diálogo social.
Estrategia
“En formalización, por ejemplo, el Perú ya tiene una base importante sobre la cual avanzar. La Estrategia Nacional para la Formalización Laboral 2026-2040 la formuló el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con asistencia técnica de la OIT y adopta precisamente una mirada integral y multisectorial de la formalización”, refirió.
Cardona manifestó que el reto de los próximos años será llevar esa estrategia a la práctica, fortalecer la coordinación institucional y traducirla en resultados concretos. “Y ese trabajo ya comenzó”, recalcó.
“En el contexto de la asistencia técnica que la OIT brinda al Gobierno y a las organizaciones de empleadores y trabajadores en el país se definió el sector de la construcción como el primero en el que se diseñará una hoja de ruta específica de formalización, de forma tripartita”, resaltó.
El experto consideró fundamental esta decisión porque permite pasar de una estrategia nacional a intervenciones que respondan a las características y barreras específicas de cada sector. “La idea es aprender de esta experiencia y avanzar progresivamente hacia otros sectores y regiones”, afirmó.
La protección social es otro ámbito central en el que la OIT puede hacer un aporte significativo, reveló el director de la Oficina para los Países Andinos.
En el Perú, dijo, “generamos mucha evidencia y propuestas concretas para fortalecer el sistema de protección social, incluyendo el fortalecimiento del Sistema Nacional de Pensiones, la ampliación de la cobertura de salud para los trabajadores independientes y la creación de un esquema integral de protección frente al desempleo que combine protección económica con políticas activas que ayuden a las personas a reinsertarse en empleos formales”.
Diálogo
Si bien toda la asistencia técnica que pueda ofrecer la OIT se nutre de la experiencia internacional, “sabemos que no existen recetas que puedan trasladarse mecánicamente de un país a otro”, aclaró Ítalo Cardona.
“El aporte de la OIT es ayudar a identificar qué funciona, para quién y en qué condiciones; adaptarlo a la realidad y necesidades del país; y acompañar la implementación y evaluación de esas políticas. Y hay un elemento transversal a todo este trabajo: el diálogo social”, aseveró.
Para Cardona, construir las respuestas con el Estado y la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores permitirá incorporar las distintas aspiraciones y propuestas existentes, con la intención de contribuir a que las políticas sean no solo técnicamente sólidas, sino también sostenibles en el tiempo.