¿Sabías que tu empleador debe informarte sobre la política salarial del lugar donde trabajas?

18/09/2026 10:04 Los empleadores deben cumplir con informar a sus trabajadores sobre la política salarial del centro laboral, así como los criterios de las evaluaciones de desempeño que pudieran tener algún impacto en sus remuneraciones, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), con ocasión de hoy, 18 de setiembre, fecha en que se conmemora el Día de la Igualdad Salarial.

Esta comunicación debe ser realizada en tres momentos: cuando ingresa el trabajador, cuando se produzcan modificaciones de la categoría ocupacional a la que pertenece el trabajador y/o en el esquema de remuneración que les aplique según la política remunerativa.

La política salarial es dinámica, ya que comprende los criterios que establece el empleador para la gestión, fijar o reajustar los esquemas de remuneración de los trabajadores. Hay que considerar que estos pueden ser revisados y ajustados tomando en consideración las variaciones que puedan producirse tanto al interior de la organización como en su entorno, siempre respetando la prohibición de discriminación y dentro del marco normativo vigente.

Sin embargo, tener un sueldo diferente al de un compañero de la misma categoría no implica necesariamente discriminación. Estas variaciones son válidas cuando se basan en criterios objetivos, tales como: experiencia laboral, perfil académico o educativo, antigüedad, desempeño, ubicación geográfica, costo de vida, entre otros.

Cabe señalar que se consideran infracciones muy graves cuando una empresa no cuenta con el cuadro de categorías y funciones o con una política salarial. En estos casos las multas pueden fluctuar entre los S/ 1265 a los S/288 915.