Derecho
Esta comunicación debe ser realizada en tres momentos: cuando ingresa el trabajador, cuando se produzcan modificaciones de la categoría ocupacional a la que pertenece el trabajador y/o en el esquema de remuneración que les aplique según la política remunerativa.
La política salarial es dinámica, ya que comprende los criterios que establece el empleador para la gestión, fijar o ajustar los esquemas de remuneración de los trabajadores. Hay que considerar que estos pueden ser revisados y ajustados tomando en consideración las variaciones que puedan producirse tanto al interior de la organización como en su entorno, siempre respetando la prohibición de discriminación y dentro del marco normativo vigente.
Esta información fue brindada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), con ocasión del 18 de septiembre, fecha en que se conmemora el Día de la Igualdad Salarial.
Según los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del año 2023, en el país, el ingreso promedio mensual proveniente del trabajo se ubicó en S/ 1674.40. En los hombres, el ingreso promedio mensual fue S/ 1873.50, mayor en S/ 468.40 que lo que perciben las mujeres (S/ 1405. 10). Es decir, las mujeres ganan el 75 % del ingreso promedio mensual de los hombres.
Sin embargo, tener un sueldo diferente al de un compañero de la misma categoría no implica necesariamente discriminación. Estas variaciones son válidas cuando se basan en criterios objetivos, tales como: experiencia laboral, perfil académico o educativo, antigüedad, desempeño, ubicación geográfica, costo de vida, entre otros.
A la fecha, 23 373 trabajadores han sido orientados a nivel nacional, desde enero 2024, para promover la igualdad remunerativa y prevenir la discriminación salarial en los centros de trabajo.
Cabe señalar que se consideran infracciones muy graves cuando una empresa no cuenta con el cuadro de categorías y funciones o con una política salarial. En estos casos las multas pueden fluctuar entre los S/ 1265 a los S/288 915.