Derecho
Esta comunicación debe efectuarse en tres momentos: al ingreso del trabajador; cuando se modifique su categoría ocupacional; y cuando cambie el esquema de remuneración aplicable, según la política remunerativa.
La política salarial es dinámica, pues comprende los criterios fijados por el empleador para gestionar, fijar o ajustar los haberes. Estos pueden revisarse considerando cambios internos o del entorno, siempre respetando la prohibición de discriminación y el marco normativo vigente.
Una remuneración distinta no implica necesariamente discriminación si responde a criterios objetivos, como experiencia laboral, formación, antigüedad, desempeño o ubicación geográfica, anotó la entidad tras precisar que, según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional 2023, el ingreso promedio mensual fue de 1,674.40 soles.