Derechos laborales y diálogo: acuerdo en EsSalud deja sin efecto huelga nacional
Diálogo liderado por el MTPE permite acuerdo para 25 mil trabajadores de EsSalud.
El acuerdo fue alcanzado durante una reunión Extra Proceso conducida por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial, perteneciente a la Dirección General de Trabajo del MTPE. La intervención del sector permitió acercar posiciones y convertir las demandas laborales en compromisos concretos asumidos por ambas partes.
Este resultado responde al lineamiento establecido por el ingeniero Juan Sheput para que el MTPE fortalezca su capacidad de anticipación, intervenga oportunamente en los conflictos y consolide espacios de entendimiento entre trabajadores y empleadores.
“Estamos demostrando que el diálogo sí produce resultados. El Ministerio de Trabajo debe ser la casa del diálogo: un espacio donde las diferencias se atiendan con responsabilidad y se transformen en acuerdos que protejan los derechos laborales y garanticen la continuidad de los servicios”, destacó el ministro de trabajo.
Como primer compromiso, EsSalud acordó cumplir con el pago de la bonificación por cierre de pliego establecida en el laudo arbitral de 2019. El abono se realizará durante los meses de octubre y noviembre de 2026 y, si la institución cuenta con los recursos antes de la finalización de cada mes, priorizará el pago.
Asimismo, EsSalud y la FED-CUT retomarán, en un plazo no mayor de diez días calendario, las reuniones sobre los puntos de agenda abordados en la mesa instalada el pasado 7 de julio. Estos asuntos serán evaluados dentro del marco de las normas legales vigentes.
En respuesta a los compromisos alcanzados, la organización sindical dejó sin efecto la huelga nacional de 24 horas que se iba a realizar el 23 de setiembre, asegurando la continuidad de las actividades y evitando que la medida afectara la atención de los asegurados en todo el país.
Con este acuerdo, la gestión del ministro Juan Sheput reafirma una conducción basada en el diálogo, la prevención y la búsqueda de soluciones viables. El MTPE continuará promoviendo acuerdos responsables que protejan a los trabajadores, fortalezcan la paz laboral y eviten que los conflictos afecten los servicios esenciales que recibe la ciudadanía.
