Derecho
Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
Agregó que en el sector privado, las horas extras se realizan a solicitud y con consentimiento del empleador y deben reconocerse conforme a ley. Trabajar en fin de semana no implica automáticamente sobretiempo; las labores en descanso semanal obligatorio o feriados se rigen por las normas sobre descanso sustitutorio y pago correspondiente.
La institución destacó que, durante la jornada laboral, el teletrabajador debe cumplir con sus funciones y estar disponible para las coordinaciones operativas necesarias.
Sin embargo, una vez concluida la jornada y durante sus descansos, licencias y vacaciones, tienen derecho a la desconexión digital y al descanso, por lo que no corresponde exigir la continuidad de la prestación laboral ni la atención de comunicaciones, tareas o requerimientos, salvo fuerza mayor o circunstancias excepcionales que requieran su conexión.
PREFERENTE
El teletrabajo es preferente para personas en situación de vulnerabilidad, como gestantes, con discapacidad, entre otras.