Ministerio de Trabajo restablece la paz laboral en Arequipa
Se pone fin a huelga de 40 días en minera ubicada en provincia de Condesuyos.
La intervención fue conducida por la Dirección General de Trabajo, mediante la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral.
Las negociaciones comenzaron a las 09:00 horas del viernes 25 de septiembre y se prolongaron durante toda la madrugada hasta concluir a las 09:00 horas de hoy 26, luego de 24 horas continuas de conversaciones.
Como resultado de este esfuerzo, se suscribieron dos convenios colectivos para el periodo 2026-2028, uno con el sindicato de obreros y otro con el sindicato de empleados.
Cada documento contiene 66 acuerdos sobre condiciones económicas, laborales, sociales y sindicales, cuyos beneficios mantendrán carácter permanente mientras no sean modificados por futuros convenios, precisó el MTPE.
Como parte del levantamiento de la huelga, la empresa se comprometió a no iniciar ni continuar procedimientos disciplinarios, sanciones o despidos contra los trabajadores sindicalizados por hechos relacionados con la medida de fuerza, así como a dejar sin efecto los procedimientos existentes.
También renovará los contratos sujetos a modalidad de los afiliados que ocupaban puestos de naturaleza permanente antes del conflicto.
Los trabajadores de ambos sindicatos se reincorporarán a sus centros de labores el martes 29 de septiembre, en sus horarios habituales. Con la firma de las actas también quedó sin efecto una nueva comunicación de huelga prevista para esa misma fecha.
Gremios
El entendimiento fue alcanzado con la participación de los representantes de Minera Orex, del sindicato de obreros y del sindicato de empleados de San Juan de Chorunga, así como de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú.
Este importante resultado fue impulsado desde el despacho de la viceministra de Trabajo, Hilda Sandoval, y constituye un nuevo logro de la Dirección General de Trabajo en su labor de prevención y solución de conflictos laborales.
La intervención se enmarca en la línea de gestión del ministro Juan Sheput, que ha colocado el diálogo social como una herramienta central para proteger los derechos de los trabajadores, brindar predictibilidad a las empresas y evitar que los conflictos laborales se prolonguen y afecten a las familias y a la actividad productiva.
Con estos acuerdos, el MTPE reafirmó su papel como la casa del diálogo y demuestra que, cuando el Estado escucha, acompaña y acerca posiciones, es posible poner fin a una huelga de 40 días, alcanzar beneficios concretos para los trabajadores y recuperar la paz laboral mediante soluciones equilibradas y sostenibles.
