Derecho
Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
Criterios y requisitos
Así, por ejemplo, indicó que debe evitarse anunciar empleos con encabezados relacionados con el sexo, tales como: ‘Se busca varón”, “Empleo solo a mujeres”, etcétera.
Los anuncios de esa naturaleza son discriminatorios si no están justificados en una necesidad del puesto de trabajo, precisó Sunafil.
En la actualidad, acotó, puede encontrarse ejemplos de anuncios discriminatorios como: “Se requiere hombre con experiencia en negocios”.
También hay que tomar en cuenta que en muchos casos se utilizan encabezados como “vendedor”, pero debe procurarse utilizar un lenguaje neutro como, por ejemplo, “se requiere personal de ventas” o “se necesita personal para ventas”, detalló la institución.
A tono con ello, señaló que el caso de las personas con discapacidad merece atención especial dado que, por lo general, los requerimientos para el desarrollo de los puestos de trabajo se formulan pensando en personas sin discapacidades. De manera que la Sunafil considera válido colocar en el anuncio que pueden participar en la convocatoria personas con discapacidad.
“Los anuncios deben estar relacionados a las características esenciales del puesto de trabajo. No se debe caer en subjetividad porque se puede tender a discriminación”, explicó Roberto Castillo, supervisor del Grupo Especializado sobre No Discriminación e Igualdad (Gendi) en el ámbito de Lima Metropolitana de la Sunafil.
Además, refirió, en las entrevistas de trabajo debe procurarse que las preguntas y requerimientos sean relativos a los requisitos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo demandado, sin incluir estereotipos o prejuicios.