RMV sube a S/ 1,230: ¿qué otros costos laborales aumentan para los empleadores desde octubre?

Atención, empleadores y trabajadores.

01/10/2026 13:08 Desde hoy 1.º de octubre, la remuneración mínima vital (RMV) asciende de S/ 1,130 a S/ 1,230 como parte del incremento progresivo que llevará el sueldo mínimo a S/ 1,300. Sin embargo, para las empresas el impacto de la medida no se restringe únicamente a los S/ 100 adicionales que recibirán los trabajadores que perciben el salario mínimo.

La RMV sirve también como referencia para el cálculo de distintos conceptos laborales, por lo que su incremento genera cambios adicionales que los empleadores deberán incorporar a sus costos.

Germán Lora Álvarez, especialista en derecho laboral y profesor de la Universidad del Pacífico, explica que entre los conceptos que se encarecen se encuentran la asignación familiar, las subvenciones correspondientes a determinadas modalidades formativas y la remuneración mínima aplicable al trabajo nocturno, entre otros.

De esta manera, sostiene, el impacto empresarial debe analizarse sobre el costo laboral total generado por la medida y no únicamente sobre el incremento directo del salario mínimo.

Mypes

El efecto variará entre las empresas. Según Lora, las compañías medianas y grandes suelen contar con una mayor proporción de trabajadores cuyas remuneraciones se encuentran por encima de la RMV, por lo que el impacto directo puede ser más acotado.

La situación es distinta para las micro y pequeñas empresas, donde el salario mínimo tiene una mayor incidencia sobre la estructura de costos laborales.

Para el especialista, un incremento de estas obligaciones puede dificultar la ruta hacia la formalización de algunos pequeños negocios o generar mayores dificultades para aquellos que ya operan formalmente, especialmente en una coyuntura en la que deben enfrentar otros factores que presionan sus operaciones.

Uno de ellos es el fenómeno El Niño. Empresas de distintos sectores podrían requerir recursos adicionales para afrontar problemas operativos, adoptar medidas preventivas o responder a eventuales afectaciones.

En ese escenario, Lora señala que la discusión no debería limitarse a determinar cuánto corresponde elevar la RMV, sino también evaluar cuál es el momento más adecuado para aplicar el incremento. “La pregunta era: ¿es el momento oportuno para hacerlo?”, plantea el especialista.

El desafío de la informalidad

La formalización laboral aparece como otro de los aspectos que deberían observarse tras el aumento.

Lora considera que el mayor riesgo se encuentra precisamente en aquellas actividades y empresas que tienen menor capacidad para absorber costos laborales adicionales. Si los ingresos o la productividad del negocio no crecen en una proporción similar, el incremento puede convertirse en una barrera adicional para contratar trabajadores formalmente.

El especialista llama también la atención sobre un colectivo que suele quedar fuera de la discusión: los trabajadores del hogar.

En este segmento, donde existe una elevada presencia de relaciones laborales informales, el aumento de la remuneración mínima también debe ser asumido por los empleadores. Para Lora, si las familias no logran absorber el mayor costo, el incentivo para mantener estas relaciones fuera de la formalidad podría persistir.

¿Cuándo debería subir la RMV?

El incremento aprobado llevará finalmente la RMV a S/ 1,300 mediante un segundo tramo de S/ 70 que deberá oficializarse durante el primer semestre de 2027.

Para Lora, la definición de futuros aumentos debería partir de criterios técnicos como la productividad, la inflación y la evolución de la informalidad laboral.

Sin embargo, considera que estos indicadores responden principalmente a la discusión sobre cuánto debería incrementarse la remuneración mínima, y no necesariamente resuelven otra decisión relevante: cuándo resulta conveniente ejecutar el ajuste.

Por ello, sostiene que situaciones extraordinarias que afectan la capacidad de las empresas para asumir nuevos costos también deberían incorporarse a la evaluación.

El reto, en ese sentido, será conciliar la mejora de los ingresos de los trabajadores con la capacidad de las empresas —principalmente las de menor tamaño— para absorber el incremento sin que ello termine dificultando la contratación o el tránsito hacia el empleo formal.