Opinión
Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
Directora zonal de Cajamarca-Amazonas-San Martín de Senati
Porque una mina no empieza a operar únicamente con capital, infraestructura y equipamiento. Detrás hay profesionales que deben poner en marcha procesos, operar y darle mantenimiento a maquinaria, solucionar fallas y adaptarse a tecnologías que evolucionan rápidamente. Y ese trabajo también está cambiando con la automatización, la digitalización y el uso cada vez mayor de datos.
Por eso, cuando pensamos en los trabajadores que necesitará la minería durante los próximos años, no basta con mirar los perfiles que tradicionalmente hemos asociado al sector. Las operaciones requieren profesionales técnicos con conocimientos en mantenimiento, electricidad, automatización y tecnología, pero, sobre todo, con capacidad para aprender, adaptarse y desenvolverse frente a nuevos sistemas.
Por otro lado, frente a nuevos proyectos de exploración minera, la necesidad de talento seguirá evolucionando. Esperar a que estén listos para recién preguntarnos dónde encontraremos a los profesionales que requieren sería reaccionar demasiado tarde.
Esta realidad se vuelve más concreta cuando miramos a las regiones. Cajamarca, por ejemplo, concentra siete proyectos por más de 16,586,000,000 de dólares, según el Minem. Para quienes conocemos esta zona, el verdadero desafío es que ese potencial pueda traducirse en oportunidades para su población. Para ello, los jóvenes deben tener acceso desde hoy a una formación conectada con los empleos que podrían generarse mañana.
La responsabilidad es compartida y el desafío empieza a hacerse visible. El Minem también indicó que, en mayo de 2026, la minería alcanzó 287,537 empleos directos, un crecimiento de 9.4% frente al mismo mes del año anterior. Si a esta tendencia sumamos los proyectos previstos para los próximos años, es razonable anticipar una mayor necesidad de personal técnico preparado para acompañar el crecimiento de las operaciones.
Empresas e instituciones educativas deben empezar a mirar esta demanda con anticipación. El Perú tiene recursos, inversión y proyectos, pero necesita formar suficientes profesionales técnicos para sostener ese crecimiento. Si la actividad minera avanza más rápido que la preparación de talento especializado, esa brecha puede convertirse en una dificultad para el propio sector. El reto no es solo formar para los empleos que existen hoy, sino también preparar desde ahora a quienes harán posible la minería de los próximos años.