Opinión
Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
People & Culture Manager de Arcos Dorados Perú
Y es una sensación compartida. Nuestro estudio de empleabilidad Situación Laboral y Aspiraciones de Jóvenes en Lima 2025 encontró que el 70.1% de los jóvenes y el 68.3% de los empleadores consideran una paradoja que se exija experiencia para acceder al primer empleo.
Quizás parte del problema está en aquello que entendemos por experiencia. Un joven que practica un deporte o participa en un voluntariado desarrolla habilidades como la disciplina y la empatía. Son aprendizajes que difícilmente encuentran dentro de la “experiencia laboral” de un currículum, aunque pueden decir mucho sobre las capacidades de una persona.
Cuando todavía no existe una larga trayectoria que revisar, cobran relevancia la capacidad de aprender, la adaptación, la iniciativa y las ganas de asumir nuevos desafíos. Una primera oportunidad debería permitir que esas capacidades encuentren un espacio donde ponerse a prueba y seguir creciendo. Ahí empieza también una responsabilidad para las empresas. Apostar por alguien que inicia implica enseñarle, acompañarle y capacitarle para que transforme sus capacidades en experiencia, ya que nadie debería llegar a su primer empleo sabiendo todo.
Esta necesidad también encuentra un punto de encuentro entre ambas partes. El mismo estudio revela que el 89.7% de los empleadores y el 93.5% de los jóvenes considera necesario impulsar programas de capacitación. La coincidencia es significativa: existe una expectativa compartida de generar mejores condiciones para que el talento joven pueda desarrollarse.
El reto para las empresas está en convertir esa expectativa en oportunidades reales de aprendizaje, mirando con apertura lo que una persona aporta hoy e invirtiendo en su crecimiento. Esto implica confiar, acompañar y ayudar a los jóvenes a reconocer, expresar y traducir sus aprendizajes previos en habilidades relevantes para el primer empleo, construyendo un “CV de vida” que ponga en valor esas experiencias y las traduzca en habilidades relevantes para el mundo laboral.
Antes del primer empleo ya hay aprendizajes, desafíos y logros. La experiencia laboral requiere de una oportunidad, pero las habilidades se construyen mucho antes. Ayudar a reconocerlas elimina la barrera del currículum en blanco y abre paso a todo lo que está por escribirse.