País
Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
Estas son las facilidades que tanto trabajadores como empleadores deben tomar en cuenta:
- Si trabajas el día de las elecciones, tienes derecho a una tolerancia al inicio o durante tu jornada para acudir a votar. El tiempo utilizado deberá ser compensado posteriormente. Si ese día actúas como miembro de mesa, podrás no asistir a trabajar.
- Si fuiste sorteado como miembro de mesa, completaste la capacitación y cumples efectivamente esta función, tienes derecho a un día de descanso remunerado no compensable, que podrás solicitar dentro de los 90 días posteriores a las elecciones. La fecha será acordada con tu empleador.
- Si fuiste sorteado, pero no completaste la capacitación, o te eligieron entre los votantes presentes para integrar la mesa, tendrás un día de descanso remunerado el lunes 5 de octubre. Este descanso es compensable; es decir, las horas deberán recuperarse dentro de los diez días calendario posteriores o en la fecha que determine el empleador.
- Para acreditar tu participación como miembro de mesa y acceder al descanso correspondiente, deberás presentar ante tu empleador el Certificado de Participación entregado por la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE).
- Si trabajas fuera de la localidad donde te corresponde votar, podrás no asistir a laborar los días viernes 2, sábado 3, domingo 4 y lunes 5 de octubre, siempre que acredites haber ejercido tu derecho al voto. Los días laborables no trabajados deberán ser compensados posteriormente.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo invita a empleadores y trabajadores a coordinar estas facilidades con anticipación y diálogo, garantizando el derecho al voto y el adecuado desarrollo de las actividades laborales.
¡Infórmate, conoce tus derechos y cumple con tu deber cívico!, precisa el comunicado.