Visita papal al Perú: ¿qué reglas deben cumplir las empresas por los días no laborables?

Días no laborables por visita papal se compensarán

23/10/2026 16:32 El sector público y privado deberán aplicar reglas diferenciadas para recuperar las horas dejadas de laborar durante los días no laborables compensables declarados por la visita del papa León XIV al Perú, según explicó el laboralista César Puntriano Rosas.

Mediante el Decreto Supremo N.º 020-2026-TR, publicado el 23 de octubre, el Gobierno estableció las fechas para facilitar el desplazamiento de la ciudadanía y el desarrollo de las actividades previstas durante la visita papal.

En Lima y Callao, los días no laborables para ambos sectores serán el 11 y 12 de noviembre, desde las 13:00 hasta las 24:00 horas, y el 16 de noviembre. En Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura, se aplicarán el 13 y 14 de noviembre. Para el sector privado, también se contempla el 15 de noviembre en Cusco y Ucayali.

Reglas para compensar

Puntriano precisó que, en el sector público, las horas dejadas de trabajar deberán recuperarse dentro de los diez días inmediatos posteriores o en la oportunidad que determine el titular de cada entidad, de acuerdo con sus necesidades. Asimismo, las instituciones deberán garantizar la continuidad de los servicios públicos indispensables.

En el sector privado, la medida es facultativa. Su aplicación requiere un acuerdo entre el empleador y los trabajadores, que deberá establecer cómo se compensarán las horas no laboradas. Si no existe consenso sobre la aplicación de la medida o la recuperación de las horas, corresponderá al empleador adoptar la decisión.

El especialista aclaró que, si la empresa no se acoge a los días no laborables y mantiene sus actividades con normalidad, no corresponde pagar una sobretasa, pues estas fechas no tienen la condición de feriados.

Servicios esenciales

La norma también faculta a las empresas y entidades que brindan servicios de especial relevancia para la comunidad a determinar los puestos de trabajo excluidos de los días no laborables compensables y al personal que continuará trabajando. Esta disposición comprende, entre otros, los servicios sanitarios, de limpieza y saneamiento, electricidad, agua, restaurantes y aeropuertos, con el propósito de asegurar la atención a la ciudadanía.