Huelgas y paralizaciones: MTPE impulsa acuerdos en beneficio de más de 53,000 trabajadores

Entre agosto y octubre, el MTPE contribuyó a solucionar 14 conflictos laborales de los sectores público y privado, y a concretar beneficios económicos, laborales y sociales para los trabajadores.

04/11/2026 09:36 La intervención del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) permitió solucionar 14 conflictos laborales en beneficio de 53 293 trabajadores de los sectores público y privado entre agosto y octubre. Mediante el diálogo y la conciliación, el sector impulsó acuerdos que concretaron beneficios laborales y permitieron levantar huelgas o dejar sin efecto paralizaciones.

Para alcanzar estos resultados, el Ministerio de Trabajo llevó a cabo reuniones de conciliación y encuentros extraproceso que permitieron acercar posiciones y negociar soluciones entre las partes. Los acuerdos beneficiaron a 49 763 trabajadores del sector público y 3530 del privado.

“Los resultados de estos meses demuestran que la política de diálogo que impulsamos desde el primer día del Gobierno permite atender demandas y concretar beneficios para los trabajadores. Nuestro compromiso es escuchar a ambas partes, acercar posiciones y acompañar las negociaciones para construir acuerdos que protejan los derechos laborales y favorezcan el desarrollo de las actividades productivas”, destacó el ministro Juan Sheput.

Acuerdos con beneficios concretos

En Sunafil, las gestiones del MTPE, impulsadas por el ministro Juan Sheput en coordinación con la entidad y el MEF, permitieron aprobar una nueva escala remunerativa para más de 800 trabajadores, tras 13 años sin una actualización integral. En paralelo, el diálogo con sus dos organizaciones sindicales permitió acordar el levantamiento de la huelga el 30 de octubre, favoreciendo la continuidad de los servicios de inspección laboral en todo el país.

Asimismo, la mediación del Ministerio de Trabajo contribuyó a poner fin a una huelga de 40 días en Minera Orex, en Arequipa. La empresa y las organizaciones sindicales suscribieron dos convenios colectivos con mejoras económicas, laborales y sociales para obreros y empleados de la unidad minera San Juan de Chorunga.

En H&M, la empresa y su sindicato, integrado por 185 afiliados, suscribieron un convenio colectivo que resolvió los pliegos de reclamos de 2025 y 2026. El acuerdo, formalizado el 28 de octubre en una reunión extraproceso convocada por el MTPE, contempla asignaciones por escolaridad, apoyo para trabajadores cuyos hijos con discapacidad requieran terapias de rehabilitación, entre otros beneficios.

En el sector público, el Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Ministerio de Agricultura (Sinatrama), integrado por 800 afiliados, alcanzaron un acuerdo durante una reunión extraproceso realizada el 16 de octubre. Como resultado, el sindicato desistió de la huelga general indefinida anunciada para ese mismo mes.

Intervención en regiones

El Ministerio de Trabajo también brindó 110 asistencias técnicas a las autoridades regionales para fortalecer su intervención en la solución de conflictos laborales y acompañar las negociaciones entre empleadores y organizaciones sindicales.

En Apurímac, con la asistencia técnica del MTPE, la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo condujo una reunión que permitió dejar sin efecto la paralización de 48 horas anunciada por el Sindicato de Trabajadores Administrativos del Hospital Guillermo Díaz de la Vega, integrado por 53 afiliados.

“Para el Gobierno, un acuerdo no termina con la firma de un acta. Hay compromisos que deben cumplirse y trabajadores que esperan respuestas. Vamos a seguir trabajando con los sindicatos, los empleadores y las autoridades regionales para que lo acordado se cumpla y las diferencias se atiendan a tiempo”, señaló el ministro de Trabajo, Juan Sheput.