Visita del papa León XIV: ¿qué deben saber las empresas y los trabajadores sobre los días no laborables?

Atención, empleadores y trabajadores.

10/11/2026 19:32 La visita del papa León XIV al Perú trasciende el ámbito estrictamente religioso. Su llegada representa un acontecimiento de especial relevancia histórica y social para un país con el que mantiene un vínculo personal y pastoral particularmente estrecho. El recorrido del pontífice por distintas ciudades del país constituye, además, una oportunidad de encuentro con miles de peruanos y de reafirmar los lazos que unen al papa con el Perú, donde desarrolló buena parte de su trayectoria pastoral.

César Puntriano Rosas

Abogado laboralista

Dicho acontecimiento religioso ha generado efectos concretos en el ámbito laboral. En efecto, mediante el Decreto Supremo N.º 020-2026-TR se establecieron días no laborables compensables para el sector público y privado en distintas regiones: Lima y Callao, el 11 y 12 de noviembre desde las 13:00 horas, y el 16 de noviembre; Cajamarca, La Libertad, Lambayeque y Piura, el 13 y 14 de noviembre; y Cusco y Ucayali, el 15 de noviembre, para el sector privado. A ello se suma que el Gobierno Regional de Lambayeque ha declarado el 12 de noviembre como día no laborable compensable.

En el sector privado la aplicación de los días no laborables no resulta de carácter obligatorio. En ese sentido las empresas privadas pueden operar con normalidad, en cuyo caso no se generará pago adicional a favor del personal que labore, pues no se trata de un feriado. Si el empleador privado se acoge a los días no laborables se pactará con el personal la oportunidad de recuperación, o en su defecto, decide el empleador. La compensación puede materializarse a través de trabajo en sobretiempo, por ejemplo. Algunos trabajadores ya vienen compensando de manera adelantada.

Pero lo señalado no es lo único a considerar, puede ocurrir que una empresa haya decidido no acogerse y operar con normalidad, por lo que, si el personal solicita permiso para ausentarse para acudir a una de las actividades del papa, quedará a criterio del empleador conceder el permiso, pudiendo ser con o sin goce de remuneraciones. También es posible pactar vacaciones, o compensar las horas con sobretiempo. No es recomendable ausentarse por decisión propia, pues ello podría acarrear la imposición de sanciones. Puede ocurrir que algunos trabajadores lleguen tarde por restricciones al transporte público, lo que podría generar sanciones, salvo que se decida aplicar alguna tolerancia.

Desde la perspectiva de la gestión empresarial resulta relevante que los empleadores comuniquen oportunamente a sus trabajadores si se acogerán o no a los días no laborables, así como las condiciones aplicables en cada caso. Asimismo, deberán adoptar las medidas de organización interna necesarias para garantizar la continuidad de sus operaciones y evitar contingencias laborales derivadas de interpretaciones distintas sobre el alcance de estas disposiciones. Una adecuada planificación permitirá compatibilizar el normal desarrollo de las actividades empresariales con la posibilidad de que los trabajadores participen en las actividades programadas con ocasión de la visita papal.

Vivamos con religiosidad la visita del santo padre sin descuidar nuestras obligaciones laborales.