Gerencia y Liderazgo
Sin embargo, la principal causa del malestar probablemente no pueda combatirse con ejercicios de respiración ni meditaciones en la oficina; y es que, justamente, se trabaja demasiadas horas para tener una jornada laboral saludable.
En un reciente artículo, The Guardian presentó los casos de varias empresas suecas que comenzaron a implementar las jornadas laborales de seis horas con la finalidad de tener empleados más felices y productivos.
Reducción de la rotación de personal. Los hospitales, centros de salud y pequeños negocios que realizaron el experimento notaron una reducción drástica de la rotación de personal. Para algunos, se trata de una ventaja competitiva que atrae al mejor talento, ya que una mejor paga en otra empresa no sería comparable con las jornadas más cortas que su compañía ofrece.
Aumento de la productividad. Algunas empresas decidieron recortar el número de horas de trabajo, ya que el estrés derivaba en errores frecuentes. Así, en lugar de tener un turno de 7 a. m. a 4 p. m. se crearon dos turnos de seis horas, con la misma paga pero una reducción en el tiempo y la frecuencia de los descansos. Desde entonces, el uso de las máquinas es más eficiente y las ganancias aumentaron 25%.
Bienestar de colaboradores y clientes. También se notó que tanto los colaboradores como los clientes se sienten más felices con el cambio, ya que se reduce el estrés y, al viajar en horas de menos tráfico, también el tiempo de traslado entre el trabajo y la casa.