Derecho
Según lo indica el documento, la Ley Nº 31742, tiene por objeto implementar la Plataforma como parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), para contribuir al fortalecimiento y la transparencia de la gestión de los recursos humanos en las entidades públicas de los tres niveles de gobierno, en el marco de la modernización del Estado, la lucha contra la corrupción y el buen uso de los recursos públicos.
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La norma comprende a las entidades públicas señaladas en la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, así como a los servidores civiles independientemente de su régimen de vinculación. Se encuentran comprendidos también las empresas públicas del Estado.
El contenido de la plataforma contará, como mínimo, con lo siguiente:
- Los documentos de gestión de las entidades públicas elaborados en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, de acuerdo con sus competencias.
- La información producida durante los procesos de selección de postulantes ai servicio público, incluyendo el registro de audio y video de las entrevistas desarrolladas.
- El legajo de los servidores civiles desde su incorporación hasta el cese en cualquier entidad pública. Esto consiste en datos de identidad, formación educativa (incluyendo grados y títulos), experiencia laboral, antecedentes policiales, penales y judiciales, sanciones administrativas y/o disciplinarias, y otras que se dispongan en normas complementarias.
Asimismo, el dispositivo legal señala que el Congreso pueda tener acceso a la información de la plataforma en tiempo real.
El Poder Ejecutivo, a propuesta de Servir, deberá aprobar el reglamento de la ley en un plazo no mayor de 90 días hábiles, contados a partir de su entrada en vigor.
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