Derecho
Cabe recordar que, el CTS es un fondo de ahorro obligatorio que tiene por objetivo servir como un respaldo financiero para proteger a los trabajadores en caso de cesación del empleo. [Lea también: Retiro de AFP 2024: claves para solicitar el desembolso de estos fondos a partir del 20 de mayo]Al respecto, Cecilia Vargas, socia de Laboral de CMS Grau, considera que: “la CTS es un beneficio social cuya finalidad ha sido brindar una red de seguridad financiera a los trabajadores en la etapa del desempleo, sin embargo, la libre disponibilidad de este beneficio reduce la eficacia del mencionado fondo de contingencia”.Consideraciones legales a tener en cuenta Los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada, que laboren al menos 4 horas diarias y siempre que cuenten con un mes de servicios, tendrán derecho a recibir la CTS, además, deben estar formalmente registrados en la planilla de la empresa. Vargas explica, además, que es importante tener en cuenta que la remuneración computable para el cálculo de la CTS incluye no solo el salario básico, sino también otros ingresos regulares que perciba el trabajador en dinero o en especie y que sean de su libre disposición. Las gratificaciones de julio y diciembre se computan a razón de un sexto de su importación, agrega. Asimismo, detalla que la forma de cancelación de la CTS es mediante depósitos semestrales en instituciones bancarias o financieras elegidas por cada trabajador. “Los depósitos deben efectuarse dentro de los 15 primeros días de los meses de mayo y noviembre de cada año a razón de tantos dozavos de remuneración computable como meses completos hayan laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes debe depositarse por treintavos”, explica Cecilia Vargas, socia de Laboral de CMS Grau. Es importante recordar que este es un beneficio inembargable, salvo por alimentos y hasta el 50%.Consecuencias del incumplimiento El empleador que incumpla con el pago del citado beneficio incurrirá en una infracción grave a la normativa sociolaboral, susceptible de multa por parte de SUNAFIL, cuya cuantía dependerá de la cantidad de trabajadores afectados con el incumplimiento, la cual podrá oscilar entre S/8,085.50 a S/134,518.00; sin perjuicio de encontrarse obligado al pago del beneficio adeudado, incluyendo los intereses que hubieran generado el depósito oportuno del mismo.
Lea también en El Peruano
¡Atención, trabajadores independientes! ¿Quiénes deber pagar el impuesto a la renta y cómo solicitar la suspensión de retenciones? https://t.co/AAjnXP8Y59 pic.twitter.com/XAl6VRtiU9
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) January 25, 2024
 | Jurídica 897: Día del trabajo[Nuevo] Apuntes sobre los feriados. Equilibrio entre descanso y productividad. |
|---|---|
 | Jurídica 896: Seguridad laboral ante el cambio climático Responsabilidad del empleador frente a los efectos de la variación global del clima. |
 | Jurídica 895: Derecho y literatura ¿El juez como contador de historias? A propósito del mes de las letras. |
