Practicantes preprofesionales no deben superar las 30 horas semanales de jornada formativa
Sunafil recuerda que tampoco pueden realizar horas extraordinarias, porque constituye una infracción a la ley.
Asimismo, recordó que los practicantes profesionales, es decir, quienes ya terminaron la carrera, deben cumplir una jornada formativa de ocho horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.
En ese sentido, tanto los practicantes preprofesionales como los profesionales no deben realizar horas extraordinarias, puesto que el incumplimiento a esas disposiciones es considerado como una infracción en materia de promoción y formación para el trabajo, y puede ser leve, grave y muy grave, dependiendo del tipo de empresa y de la cantidad de practicantes afectados.
En caso de cometerse una infracción muy grave, la Sunafil recuerda que el empleador podría ser sancionado con multas que oscilan entre 1,184.50 y 270,529.50 soles.
Pero si durante una inspección se determina que se trata de un trabajador y no de un practicante, éste deberá ser ingresado a planilla y obtener todos sus derechos sociolaborales.
Subvención mensual
Tanto los practicantes preprofesionales como los profesionales tienen derecho a una subvención mensual, que no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital, es decir 1,025 soles.
Además, tienen derecho a un descanso semanal, a feriados no laborables, y al descanso de 15 días subvencionado cuando se supere el año de las prácticas.
Asimismo, por cada seis meses de prácticas, deben recibir una subvención adicional, que equivale a la mitad de lo que perciben en un mes.
También es importante que el empleador contrate un seguro contra riesgos por enfermedad y accidentes, a través de Essalud o de un seguro privado.
Sunafil recuerda que las prácticas preprofesionales se encuentran dentro de las modalidades formativas que devienen de convenios entre el centro de formación profesional (universidad o instituto), el practicante y la empresa. En cambio, entre los practicantes profesionales, solo interviene la empresa y el joven que ya egresó.
Las empresas son las encargadas de brindar un aprendizaje teórico y práctico, a través del desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Otras modalidades formativas son la pasantía, la actualización para la reinserción laboral y la capacitación laboral juvenil.
La Sunafil reitera su compromiso de difundir los derechos del sector juvenil, con la finalidad que los empleadores cumplan con ellos.
