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El abogado laboralista Jaime Zegarra Aliaga explicó que estas cartas tienen como objetivo recordar la obligación de implementar y mantener un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). El documento, afirmó, es crucial porque si la compañía cuenta con más de 20 trabajadores, se debe aprobar en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).
“La entrega de estas cartas por la Sunafil no es solo una medida preventiva, sino también un claro indicio de que la entidad prioriza la fiscalización en este aspecto. Las empresas que no cumplan con la implementación y difusión del RISST podrían enfrentarse a sanciones significativas”, advirtió.
Plazo
El consultor del área laboral en Dentons sostuvo que, de acuerdo con la normativa vigente, las organizaciones que reciban estas comunicaciones tendrán 30 días hábiles para remitir a la superintendencia el RISST con el acta de aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La falta de este reglamento, alertó, constituye una infracción muy grave, lo que podrá derivar en multas que varían según la cantidad de trabajadores de cada empresa y alcanzar montos considerables.
“Es fundamental que las empresas no solo cuenten con un RISST, sino que también se aseguren de que todos los trabajadores estén al tanto de su contenido y de cualquier modificación”, aconsejó.
Zegarra manifestó también que la difusión interna de este documento es tan importante como su existencia, pues la seguridad y salud en el trabajo deben ser prioritarias en todas las organizaciones.
Además de las cartas, dijo, Sunafil proporcionó un modelo referencial de RISST, conforme a lo establecido por la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, para facilitar la implementación de este reglamento.
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Las empresas que se encuentren legalmente obligadas a contar con un RISST, y aún no cumplieron con su implementación, son fuertemente instadas a hacerlo a la brevedad, con la advertencia de que la fiscalización podría seguir inmediatamente después del plazo otorgado, reveló.
El experto refirió que con la creciente adopción del teletrabajo, las normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo se extienden al ámbito laboral remoto.
De acuerdo con Zegarra, “los empleadores están obligados a garantizar que sus teletrabajadores conozcan y apliquen las medidas de seguridad en sus hogares, incluyendo pausas activas y condiciones ergonómicas adecuadas”.
Este enfoque no solo busca preservar la salud de los trabajadores, sino también mitigar posibles riesgos legales para las empresas en el contexto del teletrabajo, aseveró.
Sanciones
El incumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo pueden resultar en multas significativas, indicó Zegarra, tras detallar que “las sanciones varían en función del número de trabajadores afectados con ese incumplimiento, y a la gravedad de la infracción, con multas que pueden superar los 270,000 soles para algunas empresas”.
El especialista mencionó que las infracciones no solo se limitan a la falta de un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino también a la ausencia de un comité, o a la falta de capacitación adecuada para sus miembros.
Ante el incremento de la fiscalización por la Sunafil es crucial que las empresas adopten una gestión proactiva en materia de seguridad y salud en el trabajo, señaló el hombre de leyes.
Al “implementar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y garantizar su correcta aplicación, más que una obligación legal es una medida preventiva que protege tanto a los trabajadores como a la empresa de posibles sanciones”, resaltó.
“En un entorno donde la regulación se intensifica se vuelve indispensable para asegurar el cumplimiento normativo y evitar riesgos innecesarios”, recalcó.
El Manual de preguntas frecuentes laborales, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), precisa que el reglamento debe presentar una estructura mínima que incluya los objetivos y alcances del documento.
Asimismo, el liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud; y las atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, del personal y de los empleadores que les brindan servicios si los hubiera.
Se suman los estándares de seguridad y salud en las operaciones, así como en los servicios y actividades conexas; y la preparación y respuesta a emergencias, agrega el manual.
Prevención de lesiones
El Manual de preguntas frecuentes laborales precisa que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y la protección y promoción de la salud del personal.
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para que el empleado pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que afecten su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medioambiente, propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y su familia y la estabilidad social, recalca.
En el Perú, indica, la SST se encuentra regulada en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N° 30222 y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias que se oficializaron mediante Decreto Supremo N° 006-2014-TR, Decreto Supremo N° 020-2019-TR, Decreto Supremo N° 002-2020-TR y Decreto Supremo N° 001-2021-TR.