Sunafil: Empresas deben considerar descanso remunerado de sus trabajadores este Jueves y Viernes Santos
Entidad recibió más de 20,000 denuncias a escala nacional vinculadas con el pago de remuneraciones.
Sin embargo, si el trabajador fue convocado por su empleador para laborar, tendrá derecho al pago correspondiente a la tarea efectuada más una sobretasa del 100%. Ello debe ocurrir, siempre y cuando trabaje y no le den un día libre a cambio, recalcó.
En el caso de que un trabajador gane 60 soles diarios y labore el Jueves Santo sin un descanso compensatorio, su pago por ese día será de un adicional de 120 soles: 60 soles de remuneración por el trabajo realizado y 60 de sobretasa del 100%.
Si además, labora el Viernes Santo sin descanso sustitutorio, recibirá 240 soles adicionales, en su boleta de pago, indicó.
Si la empresa no paga lo que corresponde, el trabajador podrás acudir a la Sunafil para denunciar el incumplimiento.
La entidad advirtió que el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con los descansos remunerados en días feriados se considerará una infracción muy grave que, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados, se sancionará con multas entre los 1,230.50 y 281,035.50 soles.
La Sunafil recordó que en lo que va del 2025 recibió 20,650 denuncias a escala nacional en las materias específicas de pago de remuneraciones (sueldos y salarios) y Remuneración Mínima Vital. Como resultado, en la primera y segunda instancias, se emitieron 3,388 resoluciones por un total de 23 millones 498,944.31 soles.
