Estas son las principales decisiones jurisprudenciales del domingo 7 al sábado 13 de Diciembre del 2025
Martes 9 de Diciembre del 2025
Prima principio de legalidad en justificación ante reparos fiscales
La Corte Suprema de Justicia concluyó que constituye una violación al principio de legalidad en materia tributaria, el exigir la presentación de una escritura pública en forma simultánea a las transferencias bancarias, para fines de justificación de un incremento patrimonial.
Así lo advierte el tributarista Percy Bardales al dar cuenta de la sentencia correspondiente a la Casación N º 2567-2025 Lima emitida por la Quinta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial con la cual declara fundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso contencioso administrativo sobre incremento patrimonial no justificado.
De esta manera, dicha sala suprema delimita un supuesto de violación al principio de legalidad en materia tributaria, primando aquel principio en la justificación ante reparos por incrementos patrimoniales no justificados. Conozca la nota aquí
Jueves 11 de Diciembre del 2025
Pautas para la evaluación de casos de despido fraudulento
En los procesos de despido fraudulento no procede evaluar la proporcionalidad ni la graduación de la sanción; el examen se limita únicamente a analizar si los hechos que producen el despido son contrarios a la verdad, no se encuentran debidamente tipificados o si se configuró el vicio de voluntad del trabajador al momento de extinguirse el vínculo.
Así lo precisó la Corte Suprema de Justicia mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 28336-2023 Ayacucho, emitida por su Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, con la cual declara fundado aquel recurso interpuesto en un proceso ordinario laboral de reposición laboral y otros.
De este modo, la citada sala del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) precisa los lineamientos por tomar en cuenta para el análisis judicial de las demandas que se presenten por despido fraudulento, descartando la posibilidad de evaluar la proporcionalidad y la graduación de la sanción en esos casos. Conozca la nota aquí
Sábado 13 de Diciembre del 2025
Poder Judicial delimita condiciones para sancionar a los trabajadores
Para sancionar a un trabajador por una conducta que el empleador considera una falta, no solo se requiere que esta se encuentre tipificada en la normativa interna del centro de trabajo, teniendo en cuenta la normativa laboral vigente, sino que existan también los protocolos o procedimientos específicos que regulen las funciones del trabajador respecto a cómo debe actuar para no incurrir en esa falta.
Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral Nº 20658-2023 Cusco emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia mediante la cual declara infundado aquel recurso interpuesto dentro de un proceso ordinario laboral de relación laboral indeterminada y otros.
De esta manera, dicho colegiado de la máxima instancia del Poder Judicial (PJ) delimita las condiciones para sancionar al trabajador por conductas consideradas por el empleador como faltas, reafirmando el principio de tipicidad de las conductas que constituyen faltas laborales para la imposición de medidas disciplinarias laborales. Conozca la nota aquí
