Día de la Mujer: avances y desafíos pendientes en el mercado laboral para las trabajadoras
Abogada Valeria Osorio advierte que aún persisten brechas importantes en acceso al empleo e ingresos.
Según el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial (2025), quedan más de 100 años para alcanzar la paridad general entre hombres y mujeres, considerando que el progreso anual es lento (0.3% en el último año). Asimismo, se indica que la dimensión económica, que incluye las brechas laborales y de ingresos, sigue siendo de las más difíciles de cerrar en el mundo.
La asociada del área Laboral en Miranda & Amado comenta que, de acuerdo con el informe Perú: Brechas de género 2025. Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres (INEI, diciembre de 2025), las damas continúan participando menos en la actividad económica que los hombres.
En 2024, la tasa de participación económica femenina fue del 61.6%, mientras que la masculina alcanzó el 78.2%, lo que representa una brecha de 16.6 puntos porcentuales. Esta diferencia evidencia que, pese a los avances en educación y acceso al trabajo, persisten barreras estructurales que limitan la inserción y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, alerta.
Las desigualdades se reflejan, además, en los ingresos laborales, indica. Y es que, según el mismo informe, el ingreso promedio mensual de las mujeres en 2024 fue de 1,494 soles, mientras que el de los hombres alcanzó 1,965.70 soles, una diferencia de 471.70 soles; es decir, las trabajadoras percibieron el 76% del ingreso promedio de los empleados (INEI, 2025).
"Esta diferencia no responde a una sola causa; tiene que ver con la mayor presencia femenina en el empleo informal, con la concentración de mujeres en sectores históricamente menos remunerados y con las barreras que todavía existen para acceder a puestos de mayor responsabilidad dentro de las organizaciones. También influyen en las trayectorias laborales interrumpidas por las labores de cuidado, que en nuestra sociedad siguen recayendo principalmente en este colectivo", precisa.
El especialista comenta que las brechas no son inevitables. De hecho, existe amplia evidencia (McKinsey, 2023, Deloitte, 2024) de que las organizaciones que fomentan culturas inclusivas no solo avanzan en igualdad, sino también en productividad, innovación y crecimiento.
"Por ello, reducir estas desigualdades requiere decisiones concretas dentro de las organizaciones. Revisar los procesos de selección y promoción para identificar posibles sesgos, promover mayor transparencia salarial y asegurar que las oportunidades de desarrollo profesional estén realmente abiertas para todos y todos son pasos fundamentales", acota.
Osorio considera que también es clave fortalecer políticas que permitan conciliar trabajo y responsabilidades de cuidado, como esquemas de flexibilidad laboral o licencias parentales más equilibradas. Estas medidas no solo benefician a las mujeres; contribuir a construir entornos laborales más equitativos y aprovechar mejor el talento disponible en las organizaciones, asevera.
"El desafío es grande, pero también lo es la oportunidad. Avanzar hacia mercados laborales más igualitarios permite fortalecer la competitividad de las organizaciones, mejorar la calidad del empleo y generar condiciones para un crecimiento económico más sólido", asegura.
