Estas son las principales decisiones jurisprudenciales publicadas del 2 al 8 de agosto del 2026
Martes 4 de agosto del 2026
Corte Suprema: igualdad salarial también protege a quienes realizan trabajos de igual valor
El derecho fundamental a la remuneración, en condiciones de igualdad y no discriminación, no solo protege a quienes realizan un trabajo idéntico o similar, sino también a quienes desempeñan labores distintas que, pese a sus diferencias en funciones, condiciones o nivel de esfuerzo, tienen igual valor y, por tanto, deben recibir una remuneración equivalente.
Este criterio fue establecido por la Corte Suprema de Justicia en la Casación N.° 34228-2023-Cajamarca, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, que declaró fundado el recurso de casación interpuesto en un proceso ordinario laboral sobre homologación de remuneraciones y otros, tramitado conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N.° 29497).
De esta manera, el citado colegiado del máximo tribunal del Poder Judicial (PJ) delimita los alcances del ámbito de protección del derecho fundamental a la remuneración, en el contexto del régimen laboral de la actividad privada. Conozca la nota aquí
Miércoles 5 de agosto del 2026
¿Estás con descanso médico? Incumplir las indicaciones del médico puede justificar un despido, dice el PJ
El trabajador con descanso médico que incumple las indicaciones del médico tratante quebranta la buena fe laboral, por lo que puede ser despedido por falta grave. Ello especialmente cuando el reglamento interno de trabajo de la empresa establece la obligación de acatar dichas indicaciones durante el periodo de descanso médico.
Este es el principal criterio jurisprudencial establecido en la Casación Laboral N.º 29164-2024 Junín, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. En esta sentencia, el máximo tribunal concluye que procede el despido de un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que, encontrándose con descanso médico, incumplió las indicaciones del médico tratante.
En consecuencia, la Sala Suprema declaró fundado en parte el recurso de casación interpuesto en un proceso ordinario laboral de reposición y otros, sujeto a la Ley N.º 31699. Conozca la nota aquí
Jueves 6 de agosto del 2026
Negocios cerrados: Indecopi fija límites a requisitos municipales para levantar clausuras temporales
Las municipalidades no podrán imponer requisitos adicionales, como actas de levantamiento de medidas provisionales o cautelares o formatos de levantamiento de medidas correctivas, como condición para que opere el levantamiento automático de una clausura temporal de un establecimiento comercial.
Así lo estableció la Sala Especializada en Eliminación de Barreras Burocráticas del Tribunal del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi), mediante la Resolución N.° 0286-2026/SEL-INDECOPI, que declaró ilegal una exigencia aplicada por la Municipalidad Distrital de Santiago de Surco.
La decisión, explicó la especialista en Derecho Público y Administrativo Fabiana Vittoria, precisa que los gobiernos locales no pueden condicionar el levantamiento automático de una clausura temporal a la presentación de documentos que no están previstos en la normativa especial sobre licencias de funcionamiento. Conozca la nota aquí
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? El Conadis impulsa nuevas acciones para fortalecer la inclusión de las personas con discapacidad. Se publicó un modelo de residencia de vida independiente y se aprobó un servicio de cuidado diurno que busca promover autonomía, participación y acceso a apoyos especializados. ??… pic.twitter.com/qXgVMB2bBb
